これまで社会保険の内容・加入要件や、雇用保険の対象者・対象となる賃金、雇用契約書等の解説など、個別の内容を数回ご紹介してきました。今回は新年度を迎えましたので、あらためて入社に関するこれらの手続きをザックリまとめてみましたので、ご確認いただければと思います。

今回は、新たに雇用した労働者に対して交付する「労働条件通知書」についての解説です。前回の「雇用契約書」と非常に似ている書類ですが、労働条件通知書には「交付義務」があります。そのあたりの重要ポイントをおさえつつ、全体的な概要をご紹介します。

会社側と労働者側をつなぐ最も基本的な書類が「雇用契約書」という書類です。法的な作成義務はないものの、最近は用意・作成している会社が多いのではないでしょうか。今回はそんな「雇用契約書」について、基本的な記載内容、要件、無料テンプレートを含めてのご紹介です。

今回は、久々の無料テンプレートのご紹介「労働者名簿」です。労働者名簿は「賃金台帳」「出勤簿」と同等の重要性を持つ大事な書類です。もし控えていないようでしたらこの機会にぜひテンプレをご利用ください。（個人的にはシステムでサクッと管理するほうが便利でオススメです。記事の最後に便利システムのご紹介も掲載していますので、どうぞ最後までご覧ください）

今回は、社会保険の資格取得について深掘りします。社会保険への加入要件や、加入の際に気を付けること、パートやアルバイトは社会保険加入に該当するのかどうかなど、具体的にご紹介していますので、どうぞご参考にしてみてください。